吉林长春经开区总传递职工心声 助力企业发展

       中工网讯 4月1日，记者从长春经开区总工会了解到，去年以来，长春经开区总工会认真落实省总工会围绕中心、服务大局、服务基层、服务职工的要求，以构建和谐劳动关系为主线，大力实施“五项行动”、打造“五型工会”，团结动员经开区广大职工，为经济社会发展做出新贡献。
       据了解，长春经开区总工会开展了助推民营行动。在厂务公开、民主管理、职代会制度落实等方面迈出新步伐。根据企业类型、经营模式及企业文化的不同，大胆开拓思路，倡导企业开展老板与会员面对面活动，组织职工代表对工资增长、安全生产管理、劳动作业条件等情况开展合理化建议活动。激发了员工参与企业管理的热情，有效地营造了企业与职工互信互爱的良好氛围。并深入推进工资集体协商工作，去年11月份，各街镇总工会分别召开了小型非公企业区域职代会，签订了9份区域工资集体合同，覆盖企业382个，职工12177人。
       长春经开区总工会还集中力量开展了构建和谐行动，加强员工诉求中心建设。去年，新建员工诉求中心（站）27个，有效地将矛盾化解在基层。长春德联化工有限公司员工诉求中心，被推荐为吉林省“员工诉求中心”示范单位。建立了百人劳动关系调解员队伍和百人工资集体协商指导员队伍。开展“安康杯”竞赛活动，参加活动的企业达68家，长春海拉车灯有限公司被评为全市安康杯竞赛优胜企业，瀚德（中国）汽车密封系统有限公司长春分公司AUDI项目组和工会主席于连有分别获安康杯竞赛优胜班组和优秀组织个人。
       此外，该区还开展倾情帮扶行动。各级工会组织积极推进帮扶工作常态化，努力实现帮扶救助全覆盖。在经开区总工会的带领下，开展“春风行动”、“送温暖”、“金秋助学”、“送清凉”等改善职工民生活动。去年投入近37.99万元，受益职工3318余人。推进工会会员服务卡惠民工程，目前，全区已有10764名会员拿到了工会会员服务卡，随时可以享受会员服务卡为其带来的便利和福惠。
长春经开区总工会也开展了提升素质行动。创新工会干部培训工作，职工文化生活不断丰富，职工整体素质与工会干部队伍素质得到新提升。以互动式的专题培训取代“一言堂”式综合培训，让受训人员真正有收获，让培训工作真正有实效。举办了财务经审干部培训班、保障帮扶干部培训班、安全生产监督员培训班等多个专题培训班，培训工会干部200余人次。有效提升工会干部综合素质和服务职工的能力。多次举办羽毛球赛、乒乓球赛、工会干部迎新春联欢会、书画展、徒步行等活动，受到了职工们的广泛欢迎与积极响应。
       在固本强基行动中，长春经开区总工会在全区范围内开展对用人单位组建工会和职工入会情况的“拉网式”大普查，普查采取了区总、各街（镇）总工会、联合工会三级联动，做好协调、收集、核对基础信息工作的同时，经开区总广泛宣传推广，尽可能的让更多的职工了解、熟知会员卡的功能作用。目前，全区已有10764名会员拿到了工会会员服务卡，随时可以享受会员服务卡为其带来的便利和福惠。（王鹤飞）