期，我们的话题是“教育与人才培养”。市民通过热线和微信平台参与了我们的互动环节，大家提的问题很专业。作为嘉宾，宁波市人大代表、宁波城市职业技术学院院长史习明和宁波市政协委员、宁波市职业技术教育中心学校督导处处长何丽波，两人有备而来。史习明代表说：国与国之间、地区与地区之间的竞争归根到底是人才的竞争，所以，这期“会客厅”选择教育与人才培养这一话题，非常有意义。
记者 章萍 摄影 记者 贾东流
小企业主不愿意招90后，与企业要求差一截？
破解：现代学徒制让学生和企业无缝对接
吕先生是一位小企业主。
昨天，他在金报微信群里说了自己的困惑：我感觉现在的90后，想法很奇怪，动不动跳槽，关键是他们离我们理想的职业人还有一定的差距。
“我不知道到底是哪个环节出了问题？”吕先生说。
史习明代表：就在上星期，宁波城市职业技术学院（旅游学院）和一家集团企业合作成立了酒店管理学院。我们之所以会这样做，就是看到了这个问题。作为旅游业人才培养基地，我们时常遇到这样的困扰，企业说招不到学生，学生说找不到工作，这是为什么？可能高校培养的人才和企业所需的有那么一段距离。
我们成立这个学院后，采用现代学徒制人才培养模式，学生三年学习期间分别由学院专任教师以及酒店各配备一名教师（师傅）全程进行指导。前面一年半，学生在校园内学习基本理论知识及技能，后半年在酒店进行学工交替、半工半读，后一年则在酒店进行岗实习。这种培养模式，一方面可以解决这个问题，另一方面可以帮助企业储备人才。
何丽波委员：中职学校办学模式中，比较成功的是校企合作的订单班。从招生到毕业，都有企业参与，后通过考核，70%进入企业工作。这种学徒制对于企业来说，是非常好的，学生一毕业就能上手，实现了无缝对接。可喜的是，目前不少学校都在推广这种模式。
毕业生抱怨一线太苦，已经没有坚持的勇气
鼓励：只要专心干一件事，一定会成功
“汽车工厂上班，看起来很高大上，却是苦逼的三班倒，累……家里人劝我放弃，请别说90后不愿意吃苦……”这是昨天微信平台上的一则留言。
史习明代表：的确存在这种现象。有很多人不愿从事一线的工作，学建筑的不愿意去工地、学厨师的不愿意待厨房、学维修的不愿意去车间……
我这里有一个典型案例，宁波有家五星级酒店的老总，开始就是一位厨师，但并不影响他日后成为酒店管理者。所以说，人的成长急不得，我始终认为，只要专心干一件事，十年二十年一定会成功，做到极致后就是尖人物了。
其实，很多时候年轻人愿意从头开始，反倒是家长还有社会舆论，会觉得做一线没面子。希望毕业立马有高收入工作，其实是不现实的，人才成长是有规律的。当下，特别在经济发达地区，高等教育已经普及，很多看似很简单的工作都是大学生在做。
企业抱怨留不住蓝领工人，留不住技能人才
建议：设立蓝领基金，提升蓝领地位
此前，在代表委员下基层活动中，曾经有企业抱怨：说留不住蓝领工人，留不住从校园走出来的技能人才。
何丽波委员：宁波是“中国制造2025”试点示范城市，宁波需要人才，而且需要高技能人才。目前，学校的人才培养体系，高技能人才培养的层次已有了提升。目前，社会对蓝领工人认可度不高。虽然宁波中级高级人才缺口很大，每年至少缺2.5万人，但技术工人想找到满意的岗位，还是太难。
怎么解决这个问题？我们曾经调研过，走访了两家大型企业。企业除了留不住人才外，还有一个很大问题就是企业不想培养人才，因为非常怕培养之后被挖走。当时我们就提了几个建议，一个是政府是不是可以设一个专门的蓝领基金，直接补给个人，刺激当前蓝领地位不高的局面。第二个就是企业要加强文化建设，给蓝领工人提升空间、培训机会，并且帮助他们解决后顾之忧。
