一是深化人才攻坚计划，根据全市产业发展的需要和企业需求，从今年开始，引进500名硕士和博士，对一个批引进的硕士、博士抓紧到位，根据企业需要，成立服务民企团队，实现事业单位所有，民营企业所用，驻企服务，充实生产科研一线，进一步增强人才引领民营企业创新发展的内生动力。
二是实施人才攻关行动，主动争取中组部人才局的支持，深度拓展“院士专家四平行”活动，发挥“南株北平”的优势，采取多种形式，邀请院士专家来平，突出重点为企业“会诊把脉”咨询服务。积极推动民营企业与“两所五校”、吉林师范大学等高校科研机构对接，推进人才交流、科技成果转化、项目合作，引导企业借助高校科研力量，联合攻关，解决企业发展和技术难题。
三是实施素质提升行动，注重民营企业家素质提升，坚持“走出去”，根据产业发展和行业特点，组织企业家到发达地区、行业内的龙头企业学习、参观和考察，学习企业先进的经营管理经验，创新创业的成功作法。坚持“请进来”，借助“两学一做大讲堂”、“经济大讲堂”等平台，邀请国内的知名学者、专家、企业管理者来平授课，引导民营企业家拓宽视野，转换思维，创新发展。
四是组织党员领导干部服务民企行动。坚持亲清共融，支持和鼓励各级党员领导干部建立新型政商关系，多深入基层，深入企业，真正为企业、为企业家办实事，解难题，促发展。
五是强化综合考评，将民营经济和软环境建设内容纳入市管班子和市管干部综合考评体系，坚持日常考评、抽查考评、现场考评相结合，重点考核政策落实和服务质量等情况，对不作为、乱作为、慢作为的干部予以组织处理。
六是加大企业党组织服务民营企业力度。集中开展“走、联、建”活动，支持民营企业建立党组织，设立专项扶持资金，实行党建工作目标化管理、项目化推进，充分发挥企业党组织和党员在企业发展中的引领、示范和带动作用，让企业党组织成为民营经济发展的助推器。
