韩文瑜代表：为科技成果转化创造条件
长春是名副其实的科技文化城，在光学、精密仪器、激光技术、高分子材料、生物制品、超导、汽车等领域的研究均居国内领先水平。长春还是国内大学在校生在城市人口中比例高的城市。无疑，长春市科教资源优势非常明显，但是，如何才能激发调动和鼓励科技人员的积极性呢？这就要尊重、信任和宽容科研人员。
要营造良好的生态环境。推进大众创业、万众创新，是发展的动力之源。要积极培育和推广科技文化，营造良好的创新创业生态环境。学习借鉴先进经验，创新发展模式，推动创新创业全产业链发展，努力建设集人才培养、创业孵化投资、互联网+服务、营销推广等综合服务于一体的创新创业生态系统。
要给创业者提供条件。应积极培养青年一代的创新创业思维，创造公平合理的市场竞争秩序，营造尊重创业者、尊重创新行为的社会氛围。同时，应大力开展各类具有针对性的创业技能培训等。
要落实优惠政策。强化政策宣传，优化纳税服务；强化税企互动，倾听企业心声；优化纳税服务，提高办事效率，确保政策落实到位。
要进一步提高企业转化率。可以制定政策，鼓励专利转化。搭建专利项目与企业对接平台，并降低专利使用门槛，对处于一定“睡眠期”的职务发明专利，经协商可免费使用。
王琦代表：给人才的“心”安家
人才工作是创新驱动、转型发展的“金钥匙”，市委市政府应不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，不吝投入保障人才。建议市委市政府从创新政策机制、加大资金投入、打造平台载体等方面深入推进人才强市战略，把长春打造成人才向往之地和人才集聚之地。
先，应坚持“市外引进”和“本土培育”双轨并进，既重视引进外来人才，也高度重视留住、用好身边人才。为使引进的人才能够扎根长春，要不断加大力度采取有效措施千方百计留住人才：要通过抓培养促进人才成长成才。要加强高层次人才培养工作，出台一系列措施，致力培育包括科技创新团队、创新创业领军人才、科技领军人才、科技领军后备人才以及高级技师人才在内的大批人才。
其次，应积极打造承载人才干事创业的事业平台。一是依托产业园区。推进已有的重点园区建设，进一步夯实人才引进、创新创业的有效载体，为人才提供“用武之地”。二是多元化打造创新平台。实施博士后培养工程，吸引高层次人才从事科研创新工作，成为吸纳和留住高层次人才的重要载体。
同时，要为各类人才创新创业搭建重要平台。着力完善人才服务，帮助人才迅速融入工作和生活。组建高层次人才服务专区，承接高层次人才人力资源、公共事务等方面的服务申请，承办和代办有关手续，提供政策咨询，开展跟踪服务，为重点企业和高层次人才提供“一站式”、“一条龙”服务。进一步完善和放宽有关人才政策，留人贵在留心，切实解决人才入户、社会保障、子女入学等问题。此外，要积极为人才解决落户以及住房等问题，促进高层次人才安居乐业。
于海代表：用优质的软环境把项目“养”起来
项目就像花草一样，需要足够的养分。而优质的软环境，就是项目成长的“有机肥”，我们必须源源不断地提供“肥料”，让项目茁壮成长。
优化“软环境”需要“硬措施”。一是在服务上要有硬措施。优化“软环境”的关键在于创造一流的服务。先要牢固树立服务意识。要通过各种方式把“人人都是软环境，事事都是软环境”的理念植根于各级各部门乃至全社会。尤其是党员干部要树立宗旨意识，守纪律、讲规矩，进一步践行“三严三实”要求；普通群众也要树立热爱长春、发展长春、维护长春的理念。其次要切实深化行政审批制度改革，建立问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，坚持“阳光下作业”，简化办事程序，提高办事效率，杜绝服务中的“肠梗阻”。
二是在惩治上要有硬措施。对于有损软环境的各种乱象要坚决整治，如向企业和投资者“吃拿卡要”或“拖拉推诿”不作为等。对各行政执法部门和服务部门实行重大项目跟踪服务和项目责任人制度，出台责任追究办法，从收费、投诉、执法等方面严明纪律。
三是在监管上要有硬措施。软环境需要规范化、制度化。要从市场准入、土地使用、税收减免等方面作出硬性规定，全力打造招商、亲商、安商的环境。同时，要切实加强监管，保证各项制度执行到位。纪检监察机关要成立督查组，不定期进行明察暗访，及时立案查处。要充分发挥人大、政协职能作用，不定期组织人大代表、政协委员和外来投资者开展行风政风评议和企业评议部门、公众评议机关等活动。要充分利用新闻媒体加强对政府部门和机关工作人员的监督，终形成全方位、立体式的监督机制，保证软环境硬起来。
