5月19日下午，省委组织部人才工作处处长邵波到吉林高新区检查指导“人才管理改革试验区”筹建工作。吉林市委组织部副部长刘德宏等陪同。
高新区李洪岩书记、管委会副主任王悦明陪同邵波一行先来到位于吉林高新区创业园的吉智工场、青年创业工场以及即将投入使用的吉林创客空间。
李洪岩向邵波一行汇报了高新区筹建“人才管理改革试验区”的进展情况和下步工作打算。
邵波对吉林高新区人才工作给予肯定：一是高新区领导重视、人员配齐，把人才相关工作摆到了日程之中；二是行动迅速，谋划有方，用较短时间研究、制定了《创建省级“人才管理改革试验区”工作实施方案》；三是高新区人才工作有一定的基础，所处的位置是长吉图关键节点，我省选择吉林高新区创建人才试验区是准确的。
邵波强调，建设人才管理改革试验区就是要围绕实施创新驱动战略，集聚一批人才，促进一批项目“落地生金”，发挥人才的主体作用，助力高新区实现跨越式发展。
邵波指出，吉林高新区要将人才试验区办出自身特色，切实发挥长吉图关键节点城市的重要作用。人才工作的定位由原来的抓项目向抓人才体制机制建设、政策创新转变，要推动科研成果转化为现实生产力，把人才的活力、积极性调动起来。同时，要在引才、留才或者柔性引才上下足功夫，进一步推动以人才为主体的高科技项目成果转化。要进一步加大资金扶持力度，创新、搭建好金融、科技项目、人才的交流平台，提供全方位的服务，切实为人才解除后顾之忧。
邵波指出，可再行“走出去”，考察借鉴人才工作先进高新区的做法和经验，不断拓展思路，进一步完善相关工作方案和“科创慧谷”人才计划并组织实施。
邵波强调，要合理分工、落实责任，人才工作不是某几个人的事，也不是开发区自身的事，需要全员参与，合力共建。
