目前，欧洲、美国和中国的公司都在大力推广和采用工业4.0技术，工业4.0和“中国制造2025”战略在中国“十三五”规划中已被列为重中之重。根据波士顿咨询公司（BCG）5月17日在京发布的两份报告，以自动机器人、增材制造（3D打印）、增强现实等为支柱的工业4.0技术正在促使工业生产实现转型。未来5至10年间，工业4.0将彻底变革全球产品和生产系统的设计、制造、运营和服务流程，带来灵活性更高、速度更快、生产效率提升、质量改善等多重收益，预计零部件、机器和人员之间的互联互通性日益加强将导致生产系统的速度和效率分别提升30%和25%，同时大规模定制也将实现快速发展。不仅如此，工业4.0将对劳动力市场产生重大影响，未来会出现更多就业机会，但对工人的技能需求却有重大变化。
具体到工业4.0对中国的影响，BCG合伙人、运营专项大中华区负责人杜伟告诉记者，工业4.0带来的收益主要体现在生产效率提升上，其将给中国企业带来五大机遇和四大挑战。为了更好地应对落实工业4.0过程中面临的挑战，BCG建议政府与企业多管齐下。
九大支柱技术
正促使全球工业转型
据了解，作为先行者，BCG近几年对工业4.0进行了大量研究和调查，并已在德国建立了3家工业4.0实验工厂。
根据BCG的上述报告，工业4.0的支柱技术包括自动机器人、增材制造、现实增强技术、模拟技术、水平和垂直系统整合、工业物联网、云计算、网络安全、大数据这九项，正在促使全球工业生产实现从孤立的自动化单元向整合的、互联互通的自动化设施转型，从而提升制造系统的灵活性、速度、生产效率和质量，进而提升一国的收入、就业和投资。不仅如此，运用工业4.0技术还能改善职业安全、工作条件，加强生产网络的协作、环境保护并发展创新能力。BCG的研究结果表明，仅在德国，未来10年工业4.0将贡献该国GDP的1%，创造39万个就业岗位，增加投资额2500亿欧元。报告预计完全落实工业4.0技术需要20 年的时间。
当天BCG发布的其中一份报告重点谈到了工业4.0对劳动力市场的影响，称工业4.0将大大改变产业工人完成工作的方式，并创造全新的就业岗位、淘汰一些过时的岗位。
“虽然各方仍对工业4.0技术，尤其是机器人能在多大程度上取代人工存在争议，但毫无疑问生产企业将越来越多地使用机器人和其他一些先进技术来辅助人工。这就意味着劳动强度大的常规工作岗位会不断减少，而更多的工作岗位需要具备灵活应对、解决问题和提出定制化解决方案的能力。”“企业要想在日新月异的环境中取得成功，其员工必须以更开放的心态迎接变化，更灵活地适应新职责和工作环境，并持续进行跨学科学习。”报告如是说。
报告为业界领袖和政策制定者提出了如何推动采纳工业4.0技术并提升工业劳动力生产率的建议，认为在工业4.0的大背景下，公司必须保持员工的竞争力、完善其组织模式，并制定招聘和人力资源规划的策略；教育体系应提供更广泛的技能组合培训，并尽快缩小IT技能方面的知识差距；政府机构应通力协调各项举措，以促进创造更多的就业机会。
中国主要收益
体现于生产效率提升
具体到对中国的影响，杜伟告诉记者，工业4.0将带来五大机遇。一是可以通过使用新的数字化技术来提升效率和生产力，以重获竞争优势并实现跨越式发展；二是可利用中国尖的互联网生态系统来实现完全数字化的价值链，并提供全新的产品和业务模式；三是可把握日益扩大的中产阶层对个性化定制产品的需求，并升级制造业部门以实现大规模定制化生产；四是满足客户对生命周期加快的期望值，提升供应链的速度和灵活性；五是通过更好地理解和满足客户需求来提升其满意度。总体来看，他认为工业4.0给中国带来的收益主要体现在企业的生产效率提升上。
“未来5至10年间，越来越多的本土公司会遵循工业4.0时代的要求发展，这将提升国内制造业的整体生产效率。转换成本（不包括材料成本）的提升幅度为15%~25%。如果将材料成本考虑在内，那么能实现5%~8%的提升幅度。据计算，制造业累计产品销售成本约85万亿元，这意味着中国工业总体生产效率有4万亿~6万亿元的提升潜力。值得注意的是，各行业的改善程度会参差不齐，工业元件生产商可能实现高的生产效率提升幅度（20%~35%），而预计汽车公司的提升幅度只有10%~20%。”杜伟如是说。
针对中国在落实工业4.0技术方面存在的四大挑战，即：不同行业和企业网络内部制造业的成熟程度及工业4.0的准备度差异极大；其他发达国家落实工业4.0技术后竞争压力会进一步加剧；工业4.0需要跨部门乃至公司上下的通力协作；工业4.0相关议题需要企业发展全新的能力，杜伟建议企业可以分别采取以下四大应对措施。
一是因为成熟度不同需要制定有针对性的战略，各企业实施工作的起点也不尽相同；二是中国可利用其快速行动的优势来发展竞争力，并在工业4.0大潮中实现跨跃式发展；三是需由上而下推动变革，并推动流程、企业文化和思维方式的转型；四是中国政府和企业必须密切合作，对专家和员工的教育培训进行持续性投入。
