4月18日，吉林省政府网站发布重要消息：为贯彻落实全面从严治党方针，切实执行好中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，依据党内有关规定和国家有关法律法规，结合我省实际，吉林省推进领导干部能上能下实施办法（试行）出台。
该降降 该免免 该撤撤
对违反《中国共产党纪律处分条例》规定的，或违反中央八项规定和省委具体规定精神的，由纪委作出纪律处分的同时提出组织处理的意见建议，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，应当给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理。被纪委采取“两规”措施的，应当根据纪委建议，及时作出免职等组织处理。
对在年度考核、试用期满考核、巡视、审计中，发现有下列情形之一的，应当给予相应组织处理：
在年度考核中确定为不称职等次的，应当给予降职处理；连续两年确定为基本称职等次的，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，视情况应当给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理；
试用期满考核，民主测评结果中基本称职和不称职票数超过三分之一，或者在试用期间工作出现重大失误，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，应当免去试任职务，一般按试任前职级安排工作；
在一年内受到两次以上诫勉的，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，视情况应当给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理；
审计机构在对干部进行经济责任审计中发现存在影响任职问题，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，应当给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理。
不准为官不为、乱为、慢为
有下列情形之一，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，依据情节轻重，给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理：
因工作不落实、不作为、慢作为，导致主要工作任务不能如期完成的；
因不作为、慢作为、乱作为，造成国家资金财产重大损失或人民群众生命财产重大损害的；
因不作为、慢作为、乱作为，引发重大负面社会影响和群众强烈反映的；
乱作为情节较重或以权谋私的；
因不作为、慢作为、乱作为，导致其他严重后果的。
对在领导班子中缺乏合作配合意识、闹无原则纠纷，导致班子严重不团结、工作受到严重影响，经组织确认为不适宜担任现任领导职务的，给予调离岗位、免职、降职或改任非领导职务等组织处理。
严格落实届满离任、到龄退休
认真执行《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》中关于换届的有关要求以及其他换届有关规定，严格落实任期届满离任、到龄退休和到龄不继续提名等制度和政策规定：
凡有届期规定的，必须按期换届，不得无故延期；严格执行领导干部职务任期制度，任期年限、届数和高任职年限，一般不得延长；干部任职到龄无法定事由和组织批准，必须按期退休，不得随意延期；确因工作需要延迟退休并经上一级党组织同意的，延迟退休时间不超过一年；凡换届时已超过继续提名年龄界限的，一般不得超过规定年龄界限继续提名。
干部调整严格按规定办理
领导干部自愿提出辞去现任领导职务或者公职的，严格按照《党政领导干部辞职暂行规定》办理，辞去公职后3年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营单位和社会中介组织任职；不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经商办企业活动；
凡配偶已移居国（境）外、或者无配偶但子女均已移居国（境）外的领导干部，在不适合由其任职的岗位任职的，应当按照有关规定作出组织调整；
干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。
